Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Детский сад "Солнышко
Кардоникская

ПОЛОЖЕНИЕ О КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА

1.6. Срок данного положения не ограничен. Данное положение действует до принятия нового.

 

  1. Виды стимулирующих выплат.

2.1.  В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

-  надбавки, которые могут устанавливаться ежеквартально, на конец  года;

-  единовременная  премия.

2.1.1. Надбавки могут устанавливаться за высокую результативность работы, успешное выполнение более сложных работ, работ не связанных с должностным функционалам, высокое качество, напряженность, интенсивность труда и другие качественные показатели труда конкретного работника учреждения.

2.1.2. Премия – дополнительная часть заработной платы, может выплачиваться работникам к профессиональным и другим государственным праздникам, к юбилеям  образовательного учреждения.

 

3.Порядок распределения стимулирующей части оплаты труда МБДОУ.

 

3.1. Распределение выплат стимулирующего характера (доплат, надбавок) осуществляется ежемесячно.

3.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются педагогическому работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности труда. (Приложение 1)

3.3.  Денежный вес (в рублях) каждого балла определяется путем  деления размера стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) работников дошкольного образовательного учреждения, запланированного на месяц, на общую сумму баллов всех работников.

Расчет стоимости балла производиться по формуле:

S = ФОТ ст  / (N1 + N2 + N3 + Nn ), где S – стоимость одного балла;

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

N1, N2, …., Nn – количество баллов

3.4.   Для определения размера стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику дошкольного образовательного учреждения за отчетный период показатель (денежный вес) умножается на сумму набранных баллов каждым работником.

3.5. Расчет стимулирующей части заработной платы сотрудников МБДОУ утверждается приказом заведующего МБДОУ.

3.6. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МДБОУ производятся в соответствии с набранными баллами и пропорционально отработанному времени.

 

  1. Условия для назначения стимулирующих выплат:

надбавок, доплат, премий.

4.1. Критерии для назначения стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) определены в Приложении 1

 

  1. Условия снижения или отмены стимулирующих выплат:

надбавок, доплат, премий.

 

5.1. Условиями для снижения стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) являются:

- невыполнение критериев оценки, позволяющих оценить результативность и качество работы (эффективность труда) педагогических работников дошкольных образовательных учреждений, указанных в Положении о порядке и условиях распределения стимулирующих выплат педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения;

5.2. Условиями отмены стимулирующих выплат (надбавок, доплат, премий) являются:

- применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор);

- невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностного функционала, локальных актов учреждения, приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц учреждения.

 

 

  1. Порядок и сроки установления стимулирующих выплат:

надбавок, доплат, премий.

 

6.1. Стимулирующие выплаты (надбавки, доплаты, премии) педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения устанавливаются по полугодиям в соответствии с критериями оценки деятельности.

6.2.   Для установления педагогическим работникам выплат стимулирующего характера создается комиссия по распределению выплат стимулирующего характера (далее по тексту Комиссия), утверждаемая приказом заведующего МБДОУ. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с Положением о комиссии по распределению выплат стимулирующего характера.

6.3.  Основными задачами комиссии являются:

  • оценка результатов деятельности педагогических работников МБДОУ в соответствии с критериями и материалами самоанализа;
  • подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

6.4.  Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

  • старший воспитатель
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • старшая медицинская сестра;
  • члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов.

6.5. Стимулирующие выплаты осуществляются на основании аналитической информации о показателях деятельности педагогических работников (анализа рейтинговых листов и самоанализа деятельности) в соответствии с критериями оценки деятельности педагогических работников МБДОУ представленных в Приложении № 1 к настоящему Положению.

6.6. На каждого педагогического работника оформляется оценочный лист с результатами его деятельности за истекший период.

6.7. Все педагогические работники МБДОУ предоставляют в комиссию по распределению стимулирующего фонда оплаты труда материалы   по  самоанализу деятельности, в соответствии с утвержденными бланками не позднее 25 числа (июня, декабря) месяца.

6.8.  Работникам, проработавшим неполный отчетный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время.

6.9. Комиссия принимает решение о присуждении стимулирующих выплат открытым

голосованием при условии присутствия не менее половины членов состава. Принятое решение оформляется протоколом.

6.10. Председатель комиссии предоставляет протокол заседания для  согласования руководителю МБДОУ и аналитическую информацию о показателях деятельности работников, которая является основанием для определения размера стимулирующих выплат.

6.11. На основании протокола Комиссии заведующий МБДОУ в течении 3-х дней издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера.

6.12. Обеспечение соблюдения принципа прозрачности при распределении стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ осуществляется путем предоставления информации о размерах и сроках назначения выплат.

6.13. Выплаты стимулирующего характера к должностному окладу заведующему детским садом за сложность, напряженность и высокое качество работы устанавливаются приказом органа управления образования с учетом оценки деятельности учреждения и личного вклада в развитие системы образования.    

 

7.Порядок подачи и рассмотрения апелляций на результаты оценки

 

7.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию.

7.2. Апелляция подаётся в письменном виде на имя председателя Комиссии с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

7.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре оценки.

 

7.4. На основании поданной апелляции председатель Комиссии в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции, созывает для её рассмотрения заседание Комиссии с приглашением педагогического работника, подавшем апелляцию.

7.5. В присутствии  педагогического работника, подавшего апелляцию, члены Комиссии ещё раз проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют её.

7.6. Оценка, данная Комиссией на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Комиссии.

 

  1. Заключительные положения

8.1. Все выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда по профессиональным квалификационным группам. Фонд оплаты труда по профессиональным квалификационным группам рассчитывается главным бухгалтером.

8.2. В отдельных случаях заведующий МБДОУ имеет право для выплат стимулирующего характера (премий) использовать средства экономии ФОТ.

8.3. Заведующий детского сада, на основании данного Положения и показателей для выплат стимулирующего характера, издает приказ о распределении обозначенной в протоколе суммы стимулирующей части фонда оплаты труда. После согласования заведующий направляет в бухгалтерию приказ для начисления заработной платы.

8.4.  При отсутствии или недостатке бюджетных финансовых средств заведующая детского сада может приостановить выплаты стимулирующего характера или отменить их, предупредив педагогических работников об этом в установленном законом порядке.

 

 

 

 

  

 

 

 

                                                                                                     Приложение №4

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ  ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «Солнышко»  СТ. КАРДОНИКСКОЙ»

369154, КЧР, станица Кардоникская, улица Заводская,23б.

( 8 (87878) 35-7-80

                                                   

 

 

ПРИНЯТО:
собранием трудового коллектива
МБДОУ "Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской"

протокол №    1  от    01 февраля  2017г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующая МБДОУ "Детский сад «Солнышко»     ст. Кардоникской"
_____________ И.М.Бостанова

РАССМОТРЕНО:
Председатель Совета Учреждения ДОУ __________

СОГЛАСОВАНО:
Председатель профкома МБДОУ "Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской" _______Р.Г.Татаркулова

           Положение                                                                                                       

  о  комиссии   по распределению стимулирующих ВЫПЛАТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ  работникам муниципального  БЮДЖЕТНОГО дошкольного образовательного  учреждения «детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской»

  1. Общее положение

 

Комиссия по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ "Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской» создана для обеспечения объективности, гласности при назначении доплат с целью их профессионального роста и повышения ответственности за результат деятельности, развития инициативы, творчества педагогических работников. 

 

1.1. Комиссия является избирательным органом и избирается на общем собрании работников Учреждения, путем открытого голосования.

1.2. Состав комиссии утверждается заведующей ДОУ.

1.3. Срок действия полномочий  комиссии - 1 год и может быть продлен по решению работников на общем собрании Учреждения.

1.4. Члены комиссии избирают из числа работников Учреждения - председателя, секретаря, членов комиссии.

1.5. Члены комиссии в своей работе руководствуется ТК РФ, Положениями, Правилами внутреннего распорядка ДОУ и др. локальными актами Учреждения.

1.6. На заседании могут присутствовать работники ДОУ, не являющиеся членами комиссии. Лица, приглашенные на заседание комиссии, могут высказать свое мнение. 

1.7. Заведующая ДОУ имеет право высказывать свое мнение с правом голосования. 

 

  1. Права и обязанности членов комиссии

 

2.1. Каждый член комиссии имеет равные права, имеет право вносить предложения по улучшению работы комиссии и выносить на обсуждение общего собрания работников.

2.2. Члены комиссии фиксируют решения в письменной форме - протоколы, знакомят педагогических работников с решением комиссии в письменной форме. 

 

  1. Задачи членов комиссии

 

Основными задачами комиссии являются:

3.1.Оценка результатов деятельности педагогических работников МБДОУ в соответствии с критериями и материалами самоанализа;

3.2.  Рассмотрение и одобрение предлагаемого администрацией МБДОУ перечня педагогических работников - получателей стимулирующих выплат;

3.3. Подготовка протокола заседания Комиссии о назначении стимулирующих выплат.

 Состав комиссии

 

 Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть менее пяти человек. В состав Комиссии включаются:

  • старший воспитатель
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • старшая медицинская сестра;
  • члены коллектива, включённые в состав Комиссии путём выборов.

 

 Организация работы комиссии. Введение документации

 

3.1. Комиссия собирается не реже 1 раза в полугодие. Заседания считается действительными при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются открытым голосованием после обсуждения простым большинством.

3.2. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают все члены комиссии.

3.3. Протоколы нумеруются постранично, прошнуровываются, хранятся у председателя комиссии.