Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Детский сад "Солнышко
Кардоникская

Положение об оплате труда работников

в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом мнения выборного профсоюзного  органа.

    1.3.Положение предусматривает единые принципы формирования системы  оплаты труда работников учреждения, включающие в себя:( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 №240,от 06.03.2015 №34)

     - размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам;

     -   наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;

      - условия оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждения.( в ред. Решений Совета от 30.11.2012 «240,от 06.03.2015 №34)

      1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников           учреждения за счет средств местного бюджета и средств, полученных от      приносящей        доход деятельности.

  • Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

   1.6. Заработная плата  работника предельными размерами не ограничивается.

1.7. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

 

     2.Основные условия оплаты труда

 

     2.1.Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 29.05.2008 №247н  «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»,  от  05.05.2008 №21н «Об утверждении профессионально квалификационных групп должностей работников образования».

     2.2.При наличии у педагогического работника квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости от присвоенной

     квалификационной категории.

     При отсутствии у педагогического работника присвоенной квалификационной категории оклад ему устанавливается в зависимости  от педагогического стажа.

     2.3.Наличие  квалификационной категории учитывается в течение 5 лет со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных  и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23.03.2010 №209.

     

2.4. Руководителю учреждения оклад определяется в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2.5. Положение о системе оплаты труда работников учреждения предусматривается повышающий коэффициент к окладу педагогических работников, работающих в сельской местности в размере 25% в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 02.11.2009 №30-РЗ «Об

образовании в Карачаево-Черкесской Республике».  

      

2.6. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом  4 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам работников.

2.7. Работникам  устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

    

  1. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера.
  • Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
  • Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры должностного оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения устанавливается органом местного. Самоуправления, в подчиненности которого находится учреждение образования.

  • Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется как средняя заработная плата работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы работников основного персонала не учитываются выплаты компенсационного характера. Средняя заработная плата  работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (ставок) заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на среднемесячную численность работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности основного персонала учреждения учитывается:

- среднесписочная численность основного персонала учреждения,работающего на условиях полного рабочего времени;

- среднемесячная численность основного персонала учреждения,работающих на условиях неполного рабочего времени;

- среднемесячная численность основного персонала учреждения, являющегося внешним совместителями.

     Работник, работающий в учреждении на одной, более чем, одной ставке (внутренний совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

     Работник, работающий в учреждении на менее чем одной ставке (внутренний совместитель, внешний  совместитель) учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

        Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности:

-дошкольные образовательные учреждения    - воспитатель.

3.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к минимальному размеру оклада в соответствии со следующими коэффициентами в зависимости от отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителя, который определяется в порядке, установленном приложением 2 к настоящему Положению:

 

п/п

Наименование

Коэффициент кратности

1

11

111

1V

1

Руководитель образовательного учреждения

До 1,5

До 1,4

До 1,3

До 1,2

   

  • В случае превышения количества баллов при отнесении учреждения к 1 группе по оплате труда руководителей образовательных учреждений коэффициенты кратности могут быть установлены в следующих размерах:превышение в три раза — коэффициент 2,0; превышение в два раза — коэффициент 1,8.
  • Главному бухгалтеру должностной оклад устанавливается на 10%-30% ниже должностного оклада руководителя. При установлении должностного оклада учитывается стаж работы, наличие ученой степени или какие — либо особые заслуги.
  • С учетом условий труда руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
  • Руководителю учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплата,предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
  • Премирование руководителя учреждения осуществляется органом местного самоуправления, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение образования, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет утвержденных ассигнований.

 

  1. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
  • В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 01.2009 №11 «О введении новой системы оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и органов государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в учреждении установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

-выплаты за работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющих от нормальных.

 

 

         Указанные виды выплат компенсационного характера  в учреждении подразделяются на дополнительные виды выплат, определенные в приложении 2 к настоящему Положению.

  • Выплаты компенсационного характера начисляются на оклад и выплачиваются как по основной должности, так и по должности, занимаемой по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
  • В учреждение на основании Перечня выплат компенсационного характера, определенного в приложении 2 к настоящему Положению, составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении и на должности производятся соответствующие выплаты.
  • Доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда устанавливается работникам учреждения в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР, утвержденным приказом Гособразования СССР от 29.08.1990 №579.

               Конкретный размер  доплаты  устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда,утвержденным псотановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 №387/22-78.

     4.5. доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    4.6. Доплат за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.

    4.7.Доплата за работ в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.

    Доплата за каждый час работы в ночное время устанавливается в размере 35% от часовой ставки.

    4.8. выплаты за работу в выходные и праздничные нерабочие дни производится в размере:

     -  одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной дни или праздничный день производились в пределах месячной нормы рабочего времени;

    - двойной дневной или часовой ставки   (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

     4.9. Оплата сверхурочной работы производится за первые два часа работы в полуторном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы), за последующие часы -  в двойном размере дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы).

 

  1. Порядок и условия стимулирования работников учреждения.

 

  • В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 23.01.2009 №11 «О введении новых систем оплаты труда работников республиканских бюджетных учреждений и

органов  государственной власти Карачаево-Черкесской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений», в МБДОУ «Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской» установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);

- выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество работы;

- премиальные выплаты по итогам года работы.

  • Виды выплат должны отвечать уставным задачам учреждения и могут основываться на следующих показателях оценки эффективности его работы:

- соблюдение лицензионных требований;

- соблюдение срока действия лицензии;

- ведение образовательной деятельности по направлениям (специальностям);

- обучение и в сроки, установленные лицензией, кадровое обеспечение образовательной деятельности;

- выполнение аккредитационных показателей;

- использование инновационных методов в учебном процессе;

- повышение квалификации научно-педагогических кадров.

  • Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями. локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением в пределах установленного фонда оплаты труда.

Размеры отдельных видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ «Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской » установлены приложением 3 к настоящему Положению.

    5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждение на оплату труда работников.

5.4. Выплаты стимулирующего характера производятся за отработанное время.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, выплата производится пропорционально отработанному времени.

5.6. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) производятся в процентах от оклада.

Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплата за стаж непрерывной работы производится в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

     5.7. Выплаты за квалификацию, необходимую для осуществления соответствующей профессиональной деятельности устанавливаются, в том числе работникам имеющим почетные звания или ученую степень по профилю выполняемой работы.

    При наличии у работника учетной степени и учетного звания, почетных званий «Народный» и «Заслуженный» выплата производится по одному из оснований. 

      Доплата за наличие почетного звания «Заслуженный», «Народный» также применяется для педагогических работников, получившим почетное звание «Заслуженный», «Народный» в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик по 31 декабря 1991 года.

  5.8. Выплату за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам за:

-выполнение непредвиденных и срочных работ;

-компетентность работника в принятии решений;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерным и хозяйственно - эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ.

   5.9.  выплаты за качество выполняемых работ осуществляются на основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг, разработанных и утвержденных образовательным учреждением.

    5.10.Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал,полугодие, 9 месяцев, год,с целью поощрения работников по итогами работы за установленный период. Период, за который выплачивается премия,конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам, в связи с уходом на пенсию и другие. В учреждении может быть введено несколько видов премий.

   Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.  

   Премия устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценивать результативность и качество его работы:

     -организация и проведение мероприятий, направленных на повышение качества образования, на повышение авторитета и имиджа учреждения;

      -соответствие результатов труда заранее поставленным на определенный период целям, задачам;

    -инициатива, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;

     -за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки;

    -личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждений образования;

-настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей умение достигать результата с наименьшими затратами материальных и денежных средств;

-способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

-инициатива, творчество и применение в работе соответственных форм и методов организации труда;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельности учреждения;

-выполнение полученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

-участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

-иные критерии.

 

  1. Другие вопросы оплаты труда

 

     7.1.В случае задержки выплаты работникам заработной платы и

        других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет     

        ответственность в соответствии с законодательством Российской

         Федерации.

         7.2  Изменение размера оплаты труда производится в следующие сроки

        -при присвоении квалификационной категории- со дня присвоения квалификационной категории согласно соответствующему     приказу;

    -при присуждении учетной степени, учетного звания, почетного   звания — со дня присвоения звания согласно решению о присуждении степени или звания.

        7.3.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана

материальная помощь

   Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.

        Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.