Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Детский сад "Солнышко
Кардоникская

Коллективный договор

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и  является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад «Солнышко» ст. Кардоникской»

 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБДОУ (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников.

 1.3.Сторонами коллективного договора являются:

   - работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - председателя  ПК первичной организации (далее  профком ) -Татаркуловой Р.Г.;

   - работодатель в лице  представителя – заведующей Бостановой Индиры Мухтарахматовны.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.7. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.8. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9 В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.10. В течение всего срока действия ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнения принятых на себя обязательств.

1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.13. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и их представителями:

   - обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее усовершенствованию;

   - участие в разработке и принятии коллективного договора;

   - учет мнения представителей работников.

1.14. Коллективный договор вступает в силу с даты, указанной в настоящем договоре по соглашению сторон.

 

  1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

      

 2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными актами, Уставом учреждения  не может ухудшаться положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством.

                                                                                                                                                    

 2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

  2.3. Трудовой договор заключается с работником на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

  2.4. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

  2.5. Объем нагрузки педагогическим работникам учреждения устанавливается работодателем самостоятельно из расчета 36 часов в неделю.

   2.6.    Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки возможны только:

   а) по взаимному согласию сторон;

   б) по инициативе работодателя в случаях:

- сокращения численности групп;

- временное увеличение нагрузки в связи с производственной необходимостью;

- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;

- возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет или после окончания такового.

        В указанном подпункте «б» случаях для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 2.7. Изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон. О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее,  чем за 2 месяца (статьи 73, 162 РК РФ).

        Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

  2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, действующими в учреждении.

  2.9. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77, ст.81 ТК РФ).

 

  1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА

                       И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

         Стороны пришли к соглашению в том, что:

 3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд учреждения.

 3.2. Работодатель определяет формы профессиональной переподготовки и повышения квалификации работников на каждый календарный год с учетом перспективы развития учреждения.

  3.3. Работодатель обязуется:

   - организовывать повышение квалификации работников не реже, чем один раз в три года;

   - в случае направления работника для повышения квалификации,  сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ);

   - предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст.ст. 173-176 ТК РФ;

   - организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников и по ее результатам производить работникам оплату труда соответствующую полученным квалификационным категориям со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

 

  1. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ

                                                                   ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

        Работодатель обязуется:

  4.1. Уведомлять работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за 2 месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за 3 месяца до его начала.

        Уведомление  должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

  4.2. Стороны договорились, что

   -преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается : семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

   - высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст.ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

  

 

  1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

       Стороны пришли к соглашению, что

 

 5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями работников, Уставом учреждения.

  5.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю, музыкальный руководитель — 24 час. в неделю, другим работникам — 40 часов в неделю. Женщинам, работающим в сельской местности, устанавливается 36 часовая рабочая неделя(Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. №298/1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин,семьи, охраны материнства и детства  на селе»)

     5.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение  работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

       Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.

 5.4. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.

 5.5. Педагогические работники и обслуживающий персонал учреждения привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории) в пределах установленного им рабочего времени.

 5.6. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

        О времени начала отпуска работник предупреждается не позднее, чем за 2 недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника, по его письменному заявлению (ст.ст.124-125 ТК РФ).

          При наличии финансовых возможностей, а также возможностью обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).

 5.7. Работодатель обязуется:

   - предоставлять ежегодные оплачиваемые основные отпуска

педагогическим работникам, муз. руководителю, заведующей – 42 календарных дня,

другим работникам  – 28 календарных дней,

   - предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком  до 1 года в порядке и на условиях, определенных Уставом учреждения;

   -Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с охраной здоровья и другими уважительными причинами, администрация предоставляет по желанию работника ( заявление) в течении года отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 1 день,

для проводов детей в армию – 3 дня,

По другим причинам - по договоренности сторон, с согласия работодателя

 

  1. 8. Общими выходными днями являются – суббота и воскресенье.

 5.9. Рабочее время и его использование для каждого сотрудника закрепляется в трудовом договоре. Перерыв для отдыха и питания так же закрепляется в трудовом договоре и дополнительно в графике работы сотрудника.

Работа в нерабочие, праздничные дни определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и приказами работодателя (ст.108 ТК РФ).

 

                                

 

  1. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

         Стороны исходят из того, что:

 

             6.1.Оплата труда работников детского сада осуществляется в соответствии с Положением о системе оплаты труда (Приложение №2). Положение о системе оплаты труда разрабатывается и утверждается заведующим детского сада по согласованию  и является Приложением  к настоящему коллективному договору.

            6.2. Заработная плата работников детского сада не может быть ниже установленных Правительством РФ базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

            6.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей в детском саду системе оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

        2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

       3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

       4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

     Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372  Трудового Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

         Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

 

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

 

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

 

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже 2 раза в месяц. Сроком выплаты заработной платы являются  15 число каждого месяца, а за первую половину  текущего месяца - 30 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

 

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

 

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала


            6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с новой системой оплаты труда работников бюджетной сферы,  и включает в себя:

   - оплату труда, исходя из новой системы оплаты труда;

   - доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника;

   - доплаты за условия,  отклоняющиеся от нормальных условий труда;

   - другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской  Федерации и Карачаево-Черкесской республики, Положением об оплате труда, Положениями об аттестации рабочих мест и премировании работников МБДОУ.

            6.5. Изменение оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

   -  при изменении ставок по новой системе оплаты труда;

   - при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

   - при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

          При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,  выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокой ставки  оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

            6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несут руководитель и главный бухгалтер  учреждения.

 

  1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

            7.1. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы ему гарантировано сохранение места работы ( должность) и средней заработной платы.

            7.2. О гарантиях работнику при временной нетрудоспособности.

При возникновении у работника временной нетрудоспособности, работодатель обеспечивает выплату работнику пособия, размеры которого, а также основания и условия выплаты, соответствуют федеральным законам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности. Все работники независимо от характера и продолжительности выполняемой работы, сроков и способов оплаты труда, имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.

Не допускается увольнение ( по инициативе работодателя) работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

            7.3. При направлении работников в служебные командировки Работодатель выплачивает командировочные в размере – 100 руб. в сутки.

            7.4. Педагогическим работникам МБДОУ - денежную компенсацию на оплату льготных коммунальных услуг, как специалистам работающим в сельской местности.

                   7.5.Администрация обязуется предоставлять профсоюзному органу возможность проведения собраний, заседаний без нарушения нормальной деятельности организации.

   

  1. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

       Работодатель обязуется:

 8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).

 8.2. При составлении бюджета на очередной финансовый год, предусмотреть средства на мероприятия по охране труда.

 8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасными методами и приемами выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

 8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, журналов инструктажа, инструкции по охране труда.

  8.5. Обеспечивать приобретение, хранение и ремонт средств индивидуальной защиты, рабочего инвентаря, спецодежды за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).

   8.6. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

   8.7. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст.220 ТК РФ).

  8.8. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

   8.9. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

 8.10. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров  работников за счет учреждения. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

8.11.Один раз в год информировать коллектив учреждения о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

8.12.В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа в количестве 4 человек.

8.13.Проводить специальную оценку условий труда с последующей сертификацией.

 

  1. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

9.Стороны договорились о том, что:

 

9.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействий в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельности.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения ( по согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза ( при наличии письменных заявлений).

9.5. Работодатель обеспечивает представление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим Коллективным договором.

9.6. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.7. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.8. Работодатель с учетом мнения ( по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя;

- очередность предоставления отпусков;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка;

- создание комиссий по охране труда;

  • установление размеров повышения заработной платы за вредные условия труда.

 

 

 

  1. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА.

 

10.1. Профком обязуется:

10.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесений в низ записей, в том числе при присвоении категорий по результатам аттестации работников.

10.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде.

10.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой пособий по обязательному социальному страхованию

10.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

10.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.8. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.9. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.10. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносов работников.

10.11. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно- оздоровительную работу в учреждении.

             

  1. 11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

                                                 ответственность сторон

 

Стороны договорились о том, что

    11.1.Работодатель направляет коллективный договор в течение 10 дней со дня его

 подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

 11.2. Совместно осуществляют контроль по выполнению коллективного договора, о результатах которого отчитываются на общем собрании работников.

  11.3. Рассматривают в течение одного месяца все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

   11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

 11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

 11.6. Настоящий коллективный  договор действует в течение трех лет со дня его подписания.

  11.7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия настоящего договора.

 

Перечень приложений к Коллективному договору:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка

2.Положение об оплате труда работников МБДОУ с приложениями

  1. Положение о критерии оценки качества, порядке и условиях выплат стимулирующих надбавок педагогическим работникам.

4.Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат педагогическим работникам МБДОУ

5.Штатное расписание

  1. График отпусков.
  2. Соглашение по охране труда.
  3. Лист ознакомления работников МБДОУ